宝鸡:“三动”促“三力” 激发“比学赶超”新动能

2019-09-27 17:33:22 湖北论坛网

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2018年以来,陕西省宝鸡市公安局立足发展大局,突出重点任务,通过抓组织发动,凝聚比学赶超思想动力;抓亮点带动,形成比学赶超工作合力;抓队伍推动,提升比学赶超攻坚能力,着力激发各级公安机关争先进位的“神经元”,为推进新时代公安工作、保障社会经济发展蹚出了新路子。

抓组织发动凝聚思想动力

宝鸡市公安局牢牢抓住组织动员、督导问责和鼓励激励三个环节,研究制定《全市公安机关目标责任考核办法》,横向明确各警种任务要求,纵向从市公安局到基层单位层层分解细化。实行领导包抓认领制度,落实市公安局党委成员定点包抓推动,牵头单位主抓推进,基层单位全力落实的工作机制。坚持月通报制度,用好目标责任考核“指挥棒”,对各单位承担的省、市考核指标每月进行综合排名。

该局采取严肃问责问效的方式,以问效、问绩、问责为突破口,把重点放在督办问效上。每周召开会议研究重点工作,由市公安局督察支队牵头,挂牌列项、专项督办、实时评价,督促落实。同时,每季度召开工作点评会,汇报工作情况,通报考核排名,点评工作优劣,强化对目标任务的日常监控和过程管理。对工作滞后单位启动问责程序,对综合考核排名或重点工作位居全市后三位的单位主要领导约谈问责,鞭策后进,推动整改。

宝鸡市公安局通过鼓励争先创优,建立追赶超越“演兵场”和工作实绩“排行榜”,激发比学赶超动能。各县(分)局、局属单位和机关部门围绕队伍建设、业务工作、重点工作、执法质量等指标任务,争创优秀公安局(局属单位、机关部门)。基层科所队突出打击防范、窗口服务、便民利民等警务实战,比实干比成效,强化主责主业意识,提升工作水平,争创人民满意单位。

抓亮点带动形成工作合力

宝鸡市公安局立足工作实际,对标目标要求,聚力改革创新,争创亮点品牌。持续开展扫黑除恶专项斗争、集中打击“盗抢骗”犯罪等多个专项行动。加快警务实战化建设,投资200余万元对全市视频指挥调度系统进行了全面升级改造,开通12110短信报警平台14个。建立“三平台一中心一机制”,即非法集资案件投资人信息登记平台、涉众型经济犯罪公开信息监测分析平台、违法犯罪资金网络查控平台、市反诈骗中心和电信网络新型违法犯罪侦查工作机制。去年以来,全市公安机关止付电信诈骗账户1295个,涉案金额2000余万元;打掉“黑广播”40个、“伪基站”45个,抓获犯罪嫌疑人70名,破获涉黑涉恶犯罪案件441起,打掉黑恶犯罪组织和团伙57个。

为了打牢公安工作基础,宝鸡市公安局夯实社区警务建设。他们在城区推动社区警务进社区“全覆盖”,落实社区警务包干负责和社区网格化安全防范机制,派驻网格员入户进行基础治安信息采集和矛盾纠纷排查工作,开展“百警入万户,送福保平安”“指尖微警务”等活动,有效发挥“社区警务+下沉巡特警”的社会面显性用警防范作用,形成了“派出所+社区中心警务室(专职民警)+社区警务室(辅警)+治安辅助力量”的社区警务四级联动新模式,确保了小事不出网格、大事不出社区。去年以来,辖区盗窃、抢夺、诈骗等多发性侵财案件数同比分别下降54.54%、40%和18.83%。

抓队伍推动提升攻坚能力

宝鸡市公安局围绕“三项机制”要求,牢牢抓住严管、常训、优抚等环节,全面加强队伍建设。他们按照从严治警常态化的要求,充分发挥党建引领作用,坚持用好各项组织生活制度,开展全警教育活动。启动巡察制度,落实“三项机制”,修订考核问责办法,通过奖优河南有专业治疗癫痫病的医院吗罚劣对民警“扯袖子”。同时,根据教育训练实战化的目标,通过多种途径强化训练“火药味”,高质量提升队伍实战能力。去年以来,全局通报表彰20个单位,责令整改10个单位,约谈6名领导,问责单位3家、民警6名,通报批评民警2名。对市公安局机关各部门、局属各单位619名民警开展集中轮训;对全市公安基层派出所75名教导员进行轮训;组织开展“警务实战教官”比武竞赛;刑侦、治安、反恐支队先后举行现场勘查大竞赛、反恐武汉专科癫痫病医院怎么样?应急拉练等比武培训活动26场次,在全省巡特警比武竞赛中,该局综合成绩位居第一。

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